V každém profesionálním životě přichází chvíle, kdy hledáme směr. V oblasti lidských zdrojů, kde se člověk stává středobodem našeho každodenního úsilí, je to pravda dvojnásob. Jako HR profesionálové jsme často zaměřeni na růst ostatních, ale co náš vlastní?
Proč je HR mentoring tak důležitý?
- Rozvoj schopností: Stejně jako podporujete talenty a jejich rozvoj ve Vašich firmách, tak Vy potřebujete prostor pro vlastní rozvoj, nezapomínejte na to.
- Přizpůsobení se proměnlivému prostředí: HR není statické; je to dynamický svět, sledujte novinky a moderní trendy?
- Přenos znalostí: Neocenitelné lekce získané zkušeností. Já jsem si za Vás ty cesty prošla, mohu Vás vést.
Jak mentoring naplňuje tento účel?
- Personalizovaná podpora: V roli mentora přistupuji ke každému mentee individuálně, s respektem k jeho osobnosti, cílům a plánům rozvoje, zkušenostem.
- Cílený rozvoj: Společně identifikujeme oblasti, které je potřeba si osvojit, doučit, aplikovat. Odžít prostřednictvím zkušeností mentora.
- Sdílení zkušeností: Jako mentor poskytuji příklady z praxe. Nemám problém sdílet své chyby a „fakapy“, pokud je to užitečné k tomu, aby Vy jste mé chyby nemuseli opakovat.
Co to znamená pro Vaši kariéru?
HR mentoring je otevřený dynamický dialog, spolupráce a sdílení zkušeností, které Vám pomohou:
- Pochopit hlubší smysl Vaší práce.
- Vyvinout se v kompetentního HR profesionála, nebo se v roli HR více zabydlet.
- Získat sebedůvěru a jistotu ve Vašich rozhodnutích.
Proč byste měli chtít spolupracovat se zkušeným HR mentorem?
- Prohloubení Vašeho ‚Proč‘: Objasníme Vaše kariérní aspirace a pomůžeme je proměnit ve skutečné plány.
- Rozvoj vašeho ‚Jak‘: Vytvoříme strategii pro Váš osobní rozvoj, který bude v souladu s nejnovějšími trendy a praxemi v HR.
- Definování vašeho ‚Co‘: Společně objevíme konkrétní dovednosti a znalosti, které potřebujete, abyste ve své roli mohli excelovat.
- Strategická výhoda HR mentoringu : Mít zkušeného HR mentora není jen o osobním rozvoji, ale také o strategickém partnerství. Mohu Vám být užitečná jako spolubojovník v prosazování klíčových HR politik a iniciativ, které by v běžném firemním prostředí mohly narazit na odpor nebo byly přehlédnuty. S někým, kdo má hluboké znalosti o odvětví, a kdo je schopen poskytnout cenné perspektivy a podporu, můžete získat silného spojence v prosazování změn.
Představte si, že Vaše kariéra v HR je cesta. Na této cestě, mentor funguje jako spolehlivý průvodce, který Vás naviguje přes složité terény a pomáhá Vám užít si každý krok s důvěrou a jistotou.
HR mentoring je investice, která se vyplácí hned několikrát – ve Vašem osobním růstu, profesionálním rozvoji a konečně i v přínosech pro organizaci, kde jako HR působíte – přinášíte jistotu, důvěru, sebevědomí, zkušenost.
A nezapomeňte, každý velký HR manažer byl někdy na začátku.