Peterův princip: proč organizace nepřicházejí jen o své nejlepší lidi, ale i o jejich týmy
V roce 1969 formuloval Laurence J. Peter pravidlo, které se v řízení lidí cituje dodnes:
Blog
Tajný headhunting: Proč není pro každého – a proč bez důvěry nefunguje
Když se řekne headhunting, většina lidí si představí běžné výběrové řízení. Ale „tajný headhunting“ je
S čím se na mě nejčastěji obrací CEOs a ředitelé firem?
Každý klient je jiný. Každá potřeba klienta je individuální, vždyť jde o lidi! Ovšem jsou
Proč by měli CEOs a majitelé firem zvážit outsourcing HR: Cesta k růstu a efektivitě
Cílem majitele firmy je rozšiřovat společnost a optimalizovat její provoz. HR agenda – jako jsou
HR v době transformace: Výhody externího partnera při řešení krizových situací jako jsou organizační změny nebo hromadné propouštění
V situacích, kdy firmy čelí nutnosti rozloučit se se svými zaměstnanci, je neocenitelné mít po
HR Online – flexibilní a téměř „instantní“ řešení
V dnešním rychle se měnícím podnikatelském světě je flexibilita klíčová. A ve světě HR je
HR Mentor není jen učitel, je to i strategický parťák
V každém profesionálním životě přichází chvíle, kdy hledáme směr. V oblasti lidských zdrojů, kde se
HR AUDIT: společně objevujeme možnosti zlepšení, nehledáme chyby
V dnešním rychle se měnícím podnikatelském světě je nezbytné mít jistotu, že vaše HR infrastruktura
Interim HR Partner – odborné znalosti s praktickým přístupem na dosah ruky
Již od roku 2007 je mým řemeslem HR a personalistika. Díky mým zkušenostem z menších