HR audit
Co je HR audit a proč ho firmy potřebuji?
HR audit je detailní analýza všech personálních procesů, dokumentace a dodržování pracovněprávní legislativy ve firmě. Jde o klíčový nástroj pro odhalení rizik, neefektivit a slabých míst v HR řízení.
Bez správně nastavených HR procesů mohou firmy čelit sankcím, právním sporům, zbytečným nákladům nebo problémům s angažovaností zaměstnanců. HR audit pomáhá těmto problémům předcházet a zároveň přináší návrhy na zlepšení a optimalizaci HR procesů.
Jak HR audit probíhá?
Proces HR auditu přizpůsobuji individuálním potřebám klienta, ale obvykle zahrnuje následující kroky:
01
Úvodní konzultace
Definujeme cíle auditu, očekávání a specifika vaší firmy.
02
Analýza HR dokumentace a procesů
Kontrola pracovních smluv, směrnic, BOZP, GDPR, evidence pracovní doby a dalších klíčových oblastí.
03
Identifikace rizik a slabých míst
Prověřuji nejen formální správnost, ale také efektivitu HR procesů.
04
Návrh opatření a doporučení
Konkrétní kroky, jak odstranit nedostatky a zefektivnit HR řízení.
05
Závěrečná zpráva a konzultace
Předání výsledků auditu s detailním rozborem a doporučeními.
Co všechno HR audit zahrnuje?
Pracovněprávní dokumentaci – smlouvy, dodatky, dohody o pracovní činnosti a provedení práce.
Vnitřní předpisy a směrnice – BOZP, GDPR, docházkový systém, benefity a další.
Soulad s legislativou a kolektivními smlouvami – případné dohody s odbory.
HR procesy – onboarding, offboarding, systém odměňování, kariérní růst.
Osobní složky zaměstnanců – jejich kompletnost a správné vedení.
Jaké jsou nejčastější problémy, které HR audit odhalí?
Neaktuální či chybně formulované pracovní smlouvy.
Nesprávné vedení docházky a evidence pracovní doby.
Nedostatečně pokrytá oblast BOZP a GDPR.
Slabé nebo neexistující vnitřní HR směrnice.
Chyby v ukončování pracovních poměrů a související dokumentaci.
Problémy ve spolupráci s odbory a kolektivní smlouvou.
Proč si nechat provést HR audit u mě?
- Spolupráce s advokátem – Pracuji také s expertem na pracovní právo, kterého je možné k auditu přizvat pro komplexní právní posouzení a doporučení.
- Zkušenost a expertiza – Mám více než 18 let praxe v HR, včetně strategického řízení a pracovněprávního poradenství.
- Individuální přístup – Každá firma je jiná, proto přizpůsobuji audit jejím specifickým potřebám.
- Nejen kontrola, ale i řešení – Nejde jen o odhalení problémů, ale také o návrh konkrétních opatření pro jejich odstranění.
- Zaměření na prevenci rizik – Pomohu vám nastavit HR procesy tak, aby odpovídaly legislativním požadavkům a současně podporovaly rozvoj firmy.
Chcete mít HR procesy v pořádku? Ozvěte se mi.
Nečekejte, až se objeví problém. HR audit vám poskytne jasný přehled o stavu HR procesů a umožní jejich optimalizaci dříve, než se projeví v podobě právních nebo provozních komplikací.
Kontaktujte mě a domluvme si úvodní konzultaci.
